人間の基準のひとつとして社会性が挙げられることが多いが、他にも文化の継承という観点から人間を把握することもある。
労働組合の歴史
労働組合と言うのは、法人登記さえしなければ複数人が合意の上で組合を結成するだけで認められるものなんです。どこかから正式に認められなければならないとか、どこかに届け出をしなければならないということはありません。
ただし、労働組合である為のルールのようなものは存在します。例えば、1年に1度は総会を開くようにとか。政治運動、市民運動が目的はないこととか。この被リンクサービス
尚、先にも書きましたが、法人登記の場合は労働委員会に書類を提出し、問題が無いことを認めてもらわなければなりませんけど。
また、労働組合の労使間における協定には色々な種類があります。オープンショップ、クローズドショップ、ユニオンショップ、エイジェンシーシショップなどなど。
労働組合と言うと、あまり良いイメージを持たない方もいらっしゃるようですが、本来の活動的には何ら問題があるものではありません。労働者の正当な報酬を要求しているだけのことなのですから。ただ、そういう行為は経営側からすると面白いことではない為に、労働組合に在籍していると言うだけで妙なレッテルが張られたり、苛めに遭うことも。
重要な労働組合
こう書いていると経営側が悪いように捉えられてしまうかもしれませんが、必ずしもそうだと言っているわけではありません。経営側も労働組合側もお互いの主張があるだけなんですけど。
その経営側にとって、組合側が持ち出す団体交渉はかなり脅威であるみたいです。ネット上には、労働組合からの団体交渉などに対応する為の方法を教えますと言ったサイトも結構ありますから。
大企業ならばともかく、中小企業であれば団体交渉などを申し込まれるとかなり困惑するのかもしれませんね。困った時には、ネットを検索してみるとそう言ったお助けサイトのようなものも見つかるでしょう。
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また、正当な団体交渉ならば必ず応じなければならない義務があるのですが、正当でなければ応じなくても問題ないと言う側面もある為、正当かどうかによって後の展開が大きく変わるわけです。
しかし、交渉の要請があって慌てたりすると正当かどうかを判断する前に動いてしまう可能性もあります。そんな時にもネットの力と言うのはおおきのかもしれませんね。
ちなみに、動労組合法で言うところの【労働者】というカテゴリーには、失業者も含まれるってご存知でしたか？
失業者と言うと現時点では働き先が無い→労働はしていない→労働者ではないという風に見られがちですけども、実は労働者のカテゴリーに分けられているのです。色々と難しいですね。